Можно ли работнику самому выбрать банк для начисления зарплаты

Некоторые российские организации заключают договор с определенным банком на начисление выплат работникам и отказывают сотрудникам, если они хотя перейти на обслуживание в другой банк.

Имеет ли право работник сам решать, куда ему могут перечислять заработную плату? 

На этот вопрос отвечает юрист Дмитрий Сагитов, для издания «Российская газета».

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».

Таким образом, действия работодателя по навязыванию банка незаконны. 

Работнику необходимо написать заявление (в двух экземплярах) с указанием банка и всех реквизитов для перечисления заработной платы. 

На втором экземпляре работодатель ставит отметку о приеме заявления.